Uren boven arbeidstijdenwet
Doel Signaal
De CAO VVT 2026:
- volgt de ATW als basis
- maar legt daarbovenop extra bescherming en concrete roosterregels
- vooral gericht op werkdruk, voorspelbaarheid en herstel
Risico afdekking
Risico’s voor werknemer
- Oververmoeidheid en burn-out Te lange diensten of te weinig rust verhogen de kans op fysieke en mentale uitputting.
- Meer fouten in de zorg Vermoeid personeel maakt sneller fouten, wat direct gevolgen kan hebben voor patiëntveiligheid.
- Gezondheidsproblemen Denk aan slaapproblemen, stress, hartklachten op de lange termijn.
Risico’s voor werkgever
- Boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie Overtreding van de ATW kan leiden tot flinke boetes per medewerker en per overtreding.
- Aansprakelijkheid bij incidenten Als een fout wordt gemaakt door oververmoeidheid, kan de werkgever juridisch aansprakelijk worden gesteld.
- Reputatieschade Slechte arbeidsomstandigheden kunnen leiden tot negatieve publiciteit en problemen bij inspecties.
- Personeelsverloop Overbelasting zorgt vaak voor uitval en vertrek van personeel, wat het personeelstekort verergert.
Definitie
De CAO VVT mag niet onder de Arbeidstijdenwet gaan. Dus deze blijven altijd gelden:
- Max. arbeidstijden (gemiddeld ± 48 uur/week)
- Minimaal 11 uur rust tussen diensten
- Pauzes en nachtdienstregels
Signalen:
- Structurele inzet >5 dagen per week achtereen
≤ 15 uur: max 3 werkdagen per week
15–24 uur: max 4 werkdagen per week
>24 uur: max 5 werkdagen per week
- Rooster wordt last-minute aangepast zonder overleg
- Meerdere weekenden achtereen werken zonder rotatie
- ATW-rust <11 uur tussen diensten
- Je hoeft niet structureel elk weekend te werken
- Richtlijn: max 3 van de 4 weekenden
Referentiekader