Meldingsfrequentie

Het doel van deze KPI is het meten en opvolgen van de meldingsfrequentie om inzicht te krijgen in hoe vaak medewerkers zich gemiddeld ziekmelden binnen een bepaalde periode. Deze KPI helpt bij het identificeren van patronen in verzuimgedrag en kan signalen geven van onderliggende problemen zoals werkdruk, motivatie, gezondheid of werkomstandigheden. Door de meldingsfrequentie structureel te monitoren, kan de organisatie gerichte interventies inzetten om het verzuim te verminderen.

Het monitoren van de meldingsfrequentie helpt het risico te beperken dat herhaaldelijke, korte ziekteperioden onopgemerkt blijven, wat kan leiden tot hogere verzuimkosten, verminderde productiviteit en mogelijke verslechtering van de werkcultuur. Door tijdig trends te signaleren, kan worden ingegrepen met preventieve maatregelen, verbeterde arbeidsomstandigheden of individuele begeleiding. Dit draagt bij aan het verbeteren van de inzetbaarheid en tevredenheid van medewerkers.

Voor de berekening van de meldingsfrequentie wordt gekeken naar het aantal verzuim-meldingen in de voorgaande 12 maanden.​ De meldingsfrequentie is vervolgens het aantal verzuimmeldingen gedeeld door het aantal medewerkers in die periode. ​Bijvoorbeeld:

Deze KPI kan worden afgezet tegen een norm om de betekenis te vergroten en vergelijkingen mogelijk te maken. Het gebruik van normen of referentiewaarden maakt het mogelijk om prestaties te duiden, afwijkingen sneller te signaleren en gerichte verbeteracties te ondernemen. Het gebruik van normen of referentiewaarden maakt het mogelijk om prestaties te duiden, afwijkingen sneller te signaleren en gerichte verbeteracties te ondernemen.