Verloop medewerkers

Doel KPI

Het doel van deze KPI is het meten en monitoren van de instroom en uitstroom van medewerkers om inzicht te krijgen in het aantal nieuwe medewerkers dat de organisatie binnenkomt en het aantal medewerkers dat vertrekt in een bepaalde periode. Deze KPI helpt bij het beoordelen van de effectiviteit van wervingsinspanningen, het vervullen van vacatures en het ondersteunen van de groei of vervanging van personeel. Ook helpt deze module bij het identificeren van trends in vertrek, zoals verloop door pensioen, ontslag, beëindiging van tijdelijke contracten of vrijwillig vertrek.

Risicobeheersing

Het monitoren van de instroom van medewerkers helpt het risico te beperken dat er onvoldoende nieuwe medewerkers worden aangenomen om vertrekkend personeel te vervangen of om groei te ondersteunen. Onvoldoende instroom kan leiden tot onderbezetting, hogere werkdruk en verminderde productiviteit. Door trends en afwijkingen tijdig te signaleren, kan de organisatie haar wervingsbeleid en arbeidsvoorwaarden aanpassen om de instroom te verbeteren.

Het monitoren van de uitstroom van FTE helpt het risico te beperken dat er structureel meer personeel vertrekt dan er instroom is, wat kan leiden tot onderbezetting, verlies van kennis en verhoogde werkdruk bij achterblijvende medewerkers. Door afwijkingen en trends tijdig te signaleren, kan de organisatie gerichte maatregelen nemen om personeelsbehoud te verbeteren, wervingsinspanningen te intensiveren of interne mobiliteit te bevorderen.

Definitie

Medewerker Instroom is het aantal medewerkers dat in dienst is gekomen bij de organisatie in de betreffende maand. Daarnaast is het % Medewerkers Instroom beschikbaar. Dit cijfer toont hoeveel procent van de medewerkers in de geselecteerde periode nieuw is ingestroomd zodat het verloop zichtbaar wordt.

Medewerker Uitstroom is het aantal medewerkers met een beëindigd dienstverband die de organisatie verlaten in de betreffende maand Daarnaast is het % Medewerkers Uitstroom beschikbaar. Dit cijfer toont hoeveel procent van de medewerkers in de geselecteerde periode is uitgestroomd zodat het verloop zichtbaar wordt.

Referentiekader

Deze KPI kan worden afgezet tegen een norm, zoals een begroting, om de betekenis te vergroten en vergelijkingen mogelijk te maken. Het gebruik van normen of referentiewaarden maakt het mogelijk om prestaties te duiden, afwijkingen sneller te signaleren en gerichte verbeteracties te ondernemen.

Meetwaardes

Meetwaarde	Omschrijving
# Medewerkers Instroom	Het aantal medewerkers dat in de geselecteerde periode is ingestroomd.
% Medewerkers Instroom	Het percentage medewerkers dat is ingestroomd, ten opzichte van het totale aantal medewerkers.
# Medewerkers Uitstroom	Het aantal medewerkers dat in de geselecteerde periode is uitgestroomd.
% Medewerkers Uitstroom	Het percentage medewerkers dat is uitgestroomd, ten opzichte van het totale aantal medewerkers.
# Medewerkers Verloop Saldo	Het saldo van het aantal medewerkers dat is ingestroomd en uitgestroomd in de geselecteerde periode.